留学生在加拿大找工作jobagents关系的处理
留学生在加拿大找工作jobagents关系的处理
在找工作的过程中，阁下的interview机会有50%以上是由jobagents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给jobagents的，可见其重要性。Jobagent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。
留学生在加拿大找工作interviewEnglish要倒着背
在这里讲的是interviewEnglish，不是livingEnglish。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。鬼佬比较虚伪，表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HRinterview，不通过基本都是英语问题。
真正公司interview分为HRinterview和Technicalinterview。HRinterview的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HRinterview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technicalinterview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。
留学生在加拿大找工作resume的重要性
大家都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。有一朋友甚至用四个不同的E-MAIL帐户隔两、三天申请同一职位，说是能提高中标的机会，一打听才知道人家在国内可是股坛高手。
最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔；要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。
