加拿大2026配额重磅出台,申请永居如何备战?

2025年11月5日加拿大移民部(IRCC)发布的 2025-2026 年配额政策，标志着移民体系从 “量的扩张” 转向 “质的提升”。

在上一轮 2025–2027 计划中，联邦曾把 PNP 目标从 11 万一刀砍到 5.5 万，在行业内引发一片争议。

而这次的新计划里：2026 年 PNP 配额直接拉升到 91,500，2027、2028 年则为
92,500，基本维持高位。这等于官方给了一个非常明确的信号：“未来三年，省提名 PNP 仍然是最大利好之一。”

2026年移民配额核心变化体现在三个维度，加诚国际就最新加拿大移民政策，结合申请途径和要求，给广大计划或是已在加拿大留学的申请人建议，以能更好的做好永居申请准备。

政策核心：

配额收缩与精准筛选的双重逻辑

1.配额总量的结构性调整

●永久居民配额：2025 年降至 39.5 万人(较 2024 年减少 20%)，2026 年进一步压缩至 37.8 万人，创下近五年最低值。

●临时居民管控：首次设定临时居民上限，2025 年计划削减 44.6 万临时居民名额，目标将其占总人口比例从 6.2% 降至 2026 年底的
5%，国际学生成为主要调控对象。

●配额倾斜方向：40% 的 PR 配额定向分配给境内临时居民，其中留学生通过加拿大经验类(CEC)、省提名(PNP)等路径的获批占比提升至
65%。

2. 核心通道的规则重构

●快速通道(EE)改革：取消 “安排就业” 加分项，CRS 评分体系聚焦语言、学历、本地工作经验三大核心要素;新增 “教育类”
定向抽签，医疗护理、技工、法语能力成为优先领域。

●省提名(PNP)配额调整：各省配额平均削减 50% 以上，但联邦强制要求 75% 名额分配给省内临时居民，萨省、曼省等省份对紧缺职业追加配额。

●毕业工签(PGWP)门槛提升：大专 / 职业学院毕业生需就读医疗、STEM 等短缺领域且语言达 CLB 5，配偶工签仅向硕博及特定专业学生开放。

留学申请：

锚定 “高需求专业 + 移民友好区域”

1.专业选择的三大黄金赛道

政策明确向三类领域倾斜资源，中国学生可优先选择：

●医疗健康领域：护理、药剂学、公共卫生等专业，安省、曼省提供定向省提名通道，部分岗位豁免工作经验要求，签证审批周期压缩至 2 周。

●STEM 技术领域：计算机科学、人工智能、新能源工程等，可纳入 EE “联邦经济优先事项” 类别，BC 省对科技人才额外加分，PGWP 可延长至 4-5
年。

●高技能技工领域：红印章认证的电工、水管工、工业机械师等，通过 PNP “技工类别” 申请，语言要求低至 CLB 4，萨省定向开放相关行业配额。

2.院校与区域的策略性选择

关键提醒：需选择 IRCC 认证的 DLI 院校，避免因院校资质问题影响 PGWP 申请。

3.永居路径：三维通道的组合策略

结合新政特点，中国留学生可采用 “主通道攻坚 + 备选方案兜底” 的组合模式：

(一)核心通道：快速通道(EE)的分数突破

EE 仍是最快路径(6-12 个月获批)，但 2025 年常规通道分数预计升至 500+，需通过以下方式提分：

1.语言加分：英语达 CLB 9(雅思听力 8.0、阅读 7.0、口语 7.0、写作 7.0)加 136 分;法语达 CLB 7 可额外加 50
分，叠加后直接跨越分数线。

2.经验积累：毕业后积累 1 年 NOC 0/A/B 类工作经验，CEC 类别配额达 43,700 个，审核周期稳定在 5 个月。

3.学历提升：硕士学历比本科多 30 分，博士可直接申请 BC 省 PNP 快速通道。

(二)保底通道：省提名(PNP)的差异化布局

1.萨省特色通道：住宿、餐饮、零售、卡车运输四大行业有专属配额，医疗、农业从业者享快速审批。

2.安省硕士通道：无专业限制，毕业即可申请。

3.海洋四省 AIP 项目：无需 LMIA 劳工批文，16 个月居住 + 2 年制课程即可申请，12 个月内获批。

(三)备选通道：特殊项目的机会捕捉

•魁北克 PEQ 项目：毕业即可申请，无需工作经验，法语达 B2 水平优先获批。

•农村试点 RNIP：定居偏远地区可降低工作经验要求，部分社区提供雇主匹配服务。

全周期准备：

从留学到永居的时间管理

(一)学习阶段(1-2 年)

•第 1 学期：完成 DLI 院校注册后，立即报名 ESL 法语课程，目标 6 个月内达 CLB 4(雅思 4.5 分)。

•第 2-3 学期：考取行业认证(如 IT 领域的 PMP 证书、护理领域的 RN 资格证)，参与校企合作项目积累实践经验。

•毕业前 6 个月：确认毕业资格，更新 LinkedIn 简历为 “开放求职”，定向联系 3 家以上愿意配合移民的雇主。

(二)工签与工作阶段(1-3 年)

1.毕业当日：提交 PGWP 申请，确保在 180 天窗口期内完成(特殊时期可延长至一年半)。

2.工作前 3 个月：与雇主明确岗位职责需匹配 NOC 代码，签订含 “layoff protection clause”
的劳动合同，防范雇主倒闭风险。

3.工作期间：每月保存工资单、T4 税单，记录工作职责描述;持续缴纳 CPP 养老金，兼职工作经验也需同步申报。

(三)申请阶段(满 1 年后)

•材料核心清单：语言成绩单(2 年内有效)、工作经验证明(雇主签字的职责描述)、无犯罪记录证明(需公证)、体检报告(提前国内 X 光筛查)。

•递交技巧：EE 入池后同步准备 PNP 材料，若 EE 分数不足，48 小时内可切换至省提名通道。

风险防控与增值策略

(一)中国学生专属增值方案

1、语言突破：利用加拿大免费 ESL 课程，目标 CLB 9(英语)+ CLB 7(法语)的双语组合。

2、人脉积累：加入加拿大华人工程师协会、医疗从业者联盟等组织，获取内推机会。

3、税务规划：通过 RRSP 退休储蓄账户抵减个税，同时保留纳税记录作为移民佐证。

总结，2025-2026 年加拿大移民新政虽呈现 “配额收缩” 的表象，但实则为留学生开辟了 “精准适配” 的绿色通道。

中国申请人需把握三大关键：以紧缺专业锚定申请方向，以双语能力突破分数瓶颈，以多通道组合降低政策风险。建议建立
“移民进度表”，每月核对材料完整性，必要时咨询 RCIC 注册移民顾问，将留学投入高效转化为永居资本。