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东西方文化观和价值观的巨大差异
发布时间：
2013-09-10 12:46:07
摘要：
东西方文化观和价值观的巨大差异。
在国内，许多公司的老板考虑的最重要的一点，似乎并不是与下属的劳资关系合理与否，而是把这样的人招聘进来，自己是不是可以控制得住。同样地，香港应聘者也...
东西方文化观和价值观的巨大差异。
在国内，许多公司的老板考虑的最重要的一点，似乎并不是与下属的劳资关系合理与否，而是把这样的人招聘进来，自己是不是可以控制得住。同样地，香港应聘者也在揣摩老板或者是上级的意图，千方百计地想讨他人的欢喜。因此，阿猫在香港的言语表现不错。
但在西方人看来，应聘求职就是一个直截了当的买卖关系。这犹如你要卖一栋房子，当然要开个价，这丝毫没有什么可难为情的。鄙人认为自己这套房子值40万，那就开价40万，至于买主喜不喜欢这套房子，认为值不值40万，那就是个人的感觉了——这就是市场的match（匹配）。不管怎么说，我们移民到了北美，就要适应北美的文化。在求职时，只有实事求是，多做买卖，我们的心理才能更靠拢这里的市场经济——这是我们融入主流文化的必要心理调整。
当然，求职过程与房子买卖过程，多少还有所不同：买一套房子，只要是看中了的，当然希望价钱越低越好，match过程是买卖双方的讨价还价平衡；但雇主招一个人，则并不图一时把价钱压低，因为招来的人可是个活人，价钱压得太低了可能导致此君不好好干活，最终还要跳槽。也正因为如此，按照西方人的逻辑，希望应聘者务必报出一个自己comfortable（舒服）的价格来，这比什么都重要，因为这就是在做买卖：无论是雇主还是雇员，双方都不希望自己亏着了，也不能亏着了。
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